CDI – Temps plein
📍 Poste basé à Troyes, avec déplacements ponctuels à Gyé-sur-Seine (10)
📅 Prise de poste : 1er septembre 2026
💰 Rémunération : 27 à 35 K€ brut annuel selon expérience (profil plus expérimenté étudié et rémunération négociable)

 

Vos missions en 3 mots : Recrutement, Formation & Compétences

  • Piloter les recrutements : rédaction et diffusion des offres, sourcing, entretiens et suivi des candidatures,
  • Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (profils de poste, cartographie des compétences, suivi des effectifs),
  • Piloter la campagne d’entretiens professionnels et annuels,
  • Contribuer à l’élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences (formations, fiches de postes, etc),
  • Assurer une veille sur les dispositifs de formation et les évolutions réglementaires,
  • Accompagner les managers dans l’application des processus RH,
  • Tenir les KPI’s et statistiques,
  • Contribuer à la gestion administrative du personnel en apportant un support ponctuel aux équipes RH, dans un cadre collectif (traitement dossiers, saisies, suivis).

 

 

Votre profil

  • Formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines, ou niveau équivalent par expérience confirmée,
  • Première expérience souhaitée en développement RH & recrutement,
    • Capacité à s’approprier aisément les outils informatiques et logiciels métiers RH
      • SIRH KELIO – modules Personnel / GPEC (fiches de poste, formation, entretiens pro & autres) / GTA (gestion temps/plannings),
      • SILAE Paies : extractions & statistiques (à titre d’info, paies externalisées)
      • SMART-BDESE (logiciel d’aide à son élaboration),
      • IA juridique,
      • PACK OFFICE (aisance en tableaux croisés dynamiques et PBI serait un +),
    • Qualités : confidentialité, rigueur, sens de l’organisation, empathie, esprit collectif, objectivité, assertivité, intégrité et loyauté.

 

Nous vous proposons

  • Un CDI à temps plein,
  • Un poste basé à Troyes, avec des déplacements ponctuels sur nos sites industriels de Gyé-sur-Seine (10) et éventuellement Lacanau (33),
  • Une rémunération attractive comprise entre 27 et 35 K€ brut annuel selon expérience (les profils plus expérimentés seront étudiés), accompagnée d’avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, dotation produits fabriqués, flexibilité organisationnelle, ambiance conviviale, etc.),
  • Une prise de poste souhaitée pour début septembre 2026,
  • Une expérience multisite, en collaboration étroite avec les équipes du Groupe,
  • Des missions variées, avec des outils RH digitalisés et collaboratifs,

 

Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez rejoindre une équipe dynamique aux outils RH innovants, dans une entreprise familiale à taille humaine ?   Rejoignez notre aventure !